Вместо сборов в пенсионный и три страховых фонда будет уплачиваться единый социальный сбор. Его, в том числе, будут уплачивать физлица-плательщики единого налога.

Действуют четыре страховых фонда (см. таблицу). Из этих фондов выплачиваются пенсии и пособия по безработице, оплачиваются больничные, производятся страховые выплаты в случае профессионального заболевания или травматизма на производстве, финансируются профилактические мероприятия по предупреждению страховых случаев.

 Что меняется в законодательстве

С Нового года вместо отдельных сборов в эти фонда вводится консолидированный страховой взнос в систему общеобязательного государственного социального страхования - Единый социальный сбор (вступает в силу Закон Украины №2464- VI от 08 июля 2010 года «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»). Администратором этого сбора был назначен Пенсионный фонд. Сроки уплаты - такие же, как для взносов в Пенсионный фонд (до 20 числа месяца, следующего за отчетным). Однако, если раньше плательщик во все соцфонды платил взносы от выплаченной зарплаты, с Нового года он должен их уплачивать от начисленной зарплаты (начиная с январской, в январе из декабрьской зарплаты взносы отчисляются по старой системе).

Распределять средства по фондам будет госказначейство (в соответствии с пропорциями, которые устанавливаются законодательством).

 Что это значит для работодателя

Для работодателя на общей системе налогообложения это означает: больше не будет необходимости вести учет по каждому из сборов отдельно, уменьшится количество документов, которые нужно подавать контролирующим органам и количество проверок, снизятся затраты на администрирование.

Частные предприниматели на упрощенной системе налогообложения, на нанятых работников платили социальные взносы как и те работодатели, которые находятся на общей системе налогообложения. За себя и членов своих семей, принимающих участие в предпринимательской деятельности до 31 декабря они должны уплачивать только взнос в Пенсионный фонд (не менее 33,2% минимальной зарплаты), а с 1 января – единый социальный взнос – 34,7;% дохода (эти средства пойдут на пенсионное страхование и страхование на случай безработицы), а также по желанию в фонды соцстраха и от несчастного случая на производстве.

Для работника по сути ничего не меняется – из его зарплаты будут отчислять 3,6%. При этом, если работнику начислят меньше минимальной заработной платы, тогда уплачивается минимальный страховой взнос, а если доход работника превышает 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, то 3,6% от этих 15-ти прожиточных минимумов.

Какие социальные взносы уплачиваются на одного работника во II полугодии 2010 года, %*

С 1 января 2011 года, %*

*% дохода работника (если не указано иное), но не менее минимальной зарплаты и не более 15 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц

**вне зависимости от формы собственности и системы налогообложения на всех нанятых сотрудников

***на себя и каждого члена семьи, задействованного в предпринимательской деятельности (на нанятых работников – как и любой другой работодатель)

****ставка зависит от класса профессионального риска либо устанавливается по отраслевому признаку

При подготовке статьи использованы материалы официальных сайтов Верховной Рады, «Пенсионного фонда Украины», Минтруда

Источник